企业不傻，一般还是看能力。interview的时候，问几个问题差不多就能清楚这个人是吹的还是真工作过。问问这个人过去干的什么，问一些技术上的细节，遇到过的困难之类的，很容易鉴别的。一般只有招senior才会特别较真，junior的位置，差不多就可以了。

当然了，我说的是software engineer一路的。这个真的是问问就知道水平在哪里了，没那么复杂。我相信其他行业的，有没有经验也是可以问出来的。

至于人品，这个就比较麻烦。这也是为什么没有任何reference的人，企业不太愿意招。但是也有办法可以解决的。比如我们这个行业，在stack overflow之类的分享许多自己知识，是一个老用户，有trace的话，也是可以证明自己的。

如果是那种很极端的个例，那么没有reference确实会让用人单位觉得是一个risk。但是，只要技术和知识过硬，Interview给人留下非常好的印象，还是很有机会的。打个比方，interview的时候穿着得体，干净，整洁，不迟到，就可以给人留下很不错的印象分。说话诚恳，别人问什么答什么，不故意绕过去，就可以给自己加分。

其实现在用人公司越来越看重实际能力了。任何title，别人的美言，都不及自己的判断更真实。