duckswan
[从良]这种情况大家都是怎么处理的？
1383
13
2005-05-13 12:36:00
早上老板把我叫到办公室，想了解我supervise的那个小姑娘工作进展怎么样？ 让我坦白说，他不会把我原话传出去。说实话，那个小姑娘人还不错，但干活比较慢(偷偷懒，上上网什么的，人之常情)，刚开始出错很多，但有进步，我一般也不会push。我估计老板观察到了。我这一犹豫，老板就说“I can tell from your eyes",没办法我就说，干活是比我预期要差一点，可能还要做其他活吧，但是慢慢在进步。
回来想想也不知这样说对不对，头痛，也不知我老板要干啥？你们要是碰到这种情况怎么说？是应该粉饰粉饰，还是实事求是？
[此贴子已经被作者于2005-5-13 12:42:21编辑过]
那个mm 是under, 还是graduate student? 老板是在考虑写推荐信, 还是决定留不留他在实验室做课题?
如果不存在让她留下的问题, 我多半会说点好话.
但是, 如果在讨论她的去留问题. 如果你非常不愿意和这样不努力的人一起工作, 还是把你的顾虑讲出来的好, 当然最好婉转一点.
是个under也不存在去留的问题，其实工作不难，做做报表对对帐，然后我在看一下，就是因为对我影响不大，我才不知道怎么说好，老板说是当初她自己要求跟我的。 可能看我比较nice,不会厉害。
[此贴子已经被作者于2005-5-13 13:44:54编辑过]
乖乖你没说错话呀，事实加少许粉饰就可以了吧
但是心里老觉得不太妥当，有点作贼心虚的感觉，真是黑色星期五，心情都搞糟了。
没事没事，你又没有告黑状。
谢谢妹妹安慰~
swan你说的没错呀！表现一般的总不能说成great吧。小姑娘做出什么成绩来了老板自己也会心里有个数的，不见得就会联想到是谁去打了小报告。
她表现要是真的很差到还好办，不好不坏还挺别扭：(
chinese or american??? If chinese, say something positive...........
American
到底了
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