我在家也经常吐槽我自己的学生毕业去了大厂，上来就赚我两倍的钱。不过我觉得faculty性价比挺高的，可进可退。你要是觉得不公平，可以减少自己的工作量啊。手里一直维持1-2个grants带2-3个学生也不是什么难事，还有大把的时间干别的，也没人管你。我娃有special need, 其实我大部分时间是放在家庭上的。 真正热爱这个行业的是不会抱怨工资少的，我老公每天工作10几个小时，要养10几个博士博后，根本没时间搞副业，工资也不多，但是人家乐在其中啊。

我们系新招的AP 9个月工资都已经14万了，再算上summer 2-3个月，在大农村真的还好了。

只是教教课的teaching University应该拿不了这些钱。top R1的AP压力还是很大的。

没办法。热门专业如果不涨工资招不到合适的，优秀人才都跑大厂了。。。

这个属实，我们系有的快退休的老教授才9万。。。所以我也不敢完全躺平，至少在不满意的时候可以跳槽。

学校也是吃人的资本家，招你也是为了给他们赚钱的。我就是一副给资本家打工的态度，把本职工作做好，维持research active的状态，多一分力也不出，谁让给我这么少的钱😕。

可不是，搞得现在学术界招人的bar也低很多。我学生的CV比我当年差很多，但人去年找TT AP, 拿了一把offers，其中包括一个当年连电话面试都没给我的学校🤦‍♀️

教课得不到回报啊。比如funding不行就算课教得再好对tenure/promotion也没有帮助。系里的资源也是优先给funding多的人，谁会care教学。 我们系主任前段时间还说他旁边有个office空下来了，又大又敞亮, 打算留给手里有最多💰的人。。。

专心于教学科研也不是高工资就能解决的。给了高工资，可能不需要搞副业，但也不见得会把精力放在教学科研上。真正热爱教学科研的，根本就不在乎工资。 我觉得还是市场觉得的，别看给这么少的钱，我们系每年TT faculty的位置还是挤破头。这还是热门专业，按理说都应该去大厂啊，我自己的学生当年也是拒了G的offer去了个排名低的R1, 说明还是有很多人愿意走这条路。 有那么多人愿意拿低工资干活，资本家为什么还要多出钱。而且如果你有能力，在学术界也有钱拿啊，比如去当Dean。如果你是大牛full professor, 有的是学校高薪挖你。