我感觉面试就是揣摩对方为什么问这个问题，然后给出他们想听到的答案，每个问题都得小心， 开放问题，选择问题都要更小心，因为陷阱更多。 举个自己失败的例子，一个小公司问简历从10前的审计经历开问，都审过哪些客户？我只能记的大客户就提了几个。对方接着问这几个里面最喜欢哪个，为什么？ 我说客户是上市大公司很会计流程很规范，合作的人也都很专业，文档细致准确，审计新手从中学到很多东西。。。对方话题一转说你既然喜欢大客户为啥申请我们这种小公司。。。。。 。气场立刻不合就没然后了。 对于选择类问题，个人经验是 如果判断不了对方想听的，我就先两边都站。比如问你喜欢自己工作还是与人合作？ 答 都喜欢，自己工作享受独立思考，挑战自己能力，解决问题很有成就感 。也喜欢与人合作，因为能开拓思路，见到新方法，与不同性格的同事一起工作更有趣味。如果工作中两种机会都有最好，如果只一种也完全没问题。。。。一般对方会开始说他们工作是哪类，。然后继续顺着他们需要的那类说。 继续等高人mm分享经验。