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DoctorWho
穷人法盲求助职场达人们我这个情况怎么办? 很复杂已崩溃
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30
2016-06-24 13:17:34
不懂，要是当时你email HR，然后HR是email回答给你的就好了。如果你是在电话里问的，公司有电话记录也挺好。不过他们最后也可以说是HR理解错了。其实看你们现在执行的情况，一开始HR的回答确实是错的，可能policy写的也是错的，不是rolling year max accrual， 而是rolling max accrual。如果是rolling max accrual，肯定不会等到2016年年底才要求你最多有120个小时，一般也就给你几个月的时间让你用掉多余的时间。这事儿要怎么解决不知道，但是以后遇到这种事都要收集证据，就算是开会谈的，开完也可以弄个meeting minutes，email给到会的每一个人以及该来而没有来的那些人
不过我不理解楼主为什么说公司从2015年最后一周开始算，等于每个员工最少损失了4小时。你们一年有多少假？如果是120小时的，一个星期是1/50，那应该是2.4小时。如果损失4小时，那你们每年每个人得有起码200小时的假。不过不管怎么说，如果以后不能超过120了，你们不怎么休假的就亏了
我们不是salary. 每个人都有PTO的一个rate,比如每工作一小时,给你0.055个小时的PTO,这是年资最轻的rate, 随着工作年限增加,rate就相应增加.如果用老政策,我一年可以有230 小时的PTO.
planner 发表于 6/24/2016 1:43:15 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72016826#72016826]
哦，是这样啊，那你们的假怎么用得完啊
那这个rolling year max accrual 和rolling max accrual 到底怎么区分理解呢
rolling year max accrual :是指一年以内无论什么时候你达到max,就停止生产PTO?
rolling max accrual :是指年底滚到下一年的最多PTO? 不知道我的理解对不对?
我现在气的是,我一直找,一直没有个清晰正确的解释,结果这个损失要我个人承担.而且公司"偷"每个人的PTO, 不怕吃官司吗?
planner 发表于 6/24/2016 1:45:07 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72016847#72016847]
你的理解跟我说的不一样。我这么说只是想区分一下，是任何时间不能超过120小时，还是每年年底结算的时候不能超过120小时。我只是感觉其实重点是rolling，用了rolling就是说任何时候都不能超过120小时。只不过用rolling year的话，更确切地规定了，是从任何时间往回算一年，这段时间攒的假不能超过120小时，其实跟不用year没有区别
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到底了
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