要求我提供W2的公司是世界100强，不是什么烂公司。

楼主，我觉得 你是好心，我同意中国人该帮中国人，我自己就招了很多中国人到我的组里，还有一些是有gap 的妈妈，重回职场。这些妈妈们没有乱写简历，都是诚恳的告诉我因为家庭原因，在家带娃几年。我看学历够了（还有的妈妈只有国内学历），而且性格很谦虚很努力，愿意从entry level 做起，我就招了。当然招进来后确实花了很多时间培训，或早或晚她们都通过自己的努力做好了工作并且实现了职业的晋升。作为hiring manager, 我更看中人的品质，性格，因为过去的经历只是过去，如果给一个品质好的人机会，那是她应该得到的。但是，胡编简历把没有说成有的人，我是断然不会招进来，就算招进来一旦发现也会开掉，这是品质问题，不是能力问题。品质不好的人，难以获得信任，在人际关系中，没有信任，就没有关系的基础。