我当年做薄厚的时候工资两万五，当时我们一层楼好像才只有一个博士生和两个实验员，十几个薄厚。实验员工资大约是四万多，还要有benefit (比如11% match 403b), 博士生大约一万八，但是既要选课，又要写论文，还要指导。所以老板们都用薄厚。 我也不知道涨工资是好事坏事。肯定值这么多。但是如果经费有限，原来招仨，现在招俩，其中一个不就没工作了。从长远看也许是好事，因为会影响进入博士生这个funnel的人，在这种坑里早跳早超生，剩下的工作机会多一些，做薄厚时经济也好一些，将来做了老板心态更好，良性循环。也许是我一厢情愿。