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apple937
怎样让下属快速成长并能独立完成交给的任务?心累啊~
11033
24
2016-04-25 22:31:33
如果一个人这样可能是下属的问题,如果每个人都这样,楼主有没有想过可能是你自己的问题?我老板原来的工作方式是事无巨细啥都管,不管我们的文件写成什么样她都要改,自己开脱说自己type A性格就这样。后来很多人就不好好准备文档了,觉得反正老板恨不得重写一遍。时间长了,我老板实在忙不过来了,也就算了。所以有可能楼主也有需要提高的地方。
菲 发表于 4/25/2016 6:02:33 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2004986&postid=71508769#71508769][/url]
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菲 发表于 4/25/2016 6:02:33 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2004986&postid=71508769#71508769][/url]
agree楼主的情况有太多可能原因,症状描述不够清楚,所以不好给具体建议
不过,事前沟通清楚期望值、责任区,的确对很多新手主管来说是很捆难的事情,事前要讲清楚、一开始盯紧一点、确定会上手之后放手,该赞赏就要赞赏,让下属知道这是做得好的行为,她们才好重复这样的行为
至于突发状况跑来问,这种根本就是应该要赞赏的行为吧?lz是主管了,下属愿意feedback information真是最重要的事情,不可以再用senior的心态觉得自己做好就好、下面的人也会自己做好的。不是这样的,要是这样,管理就没有价值了
不过,事前沟通清楚期望值、责任区,的确对很多新手主管来说是很捆难的事情,事前要讲清楚、一开始盯紧一点、确定会上手之后放手,该赞赏就要赞赏,让下属知道这是做得好的行为,她们才好重复这样的行为
至于突发状况跑来问,这种根本就是应该要赞赏的行为吧?lz是主管了,下属愿意feedback information真是最重要的事情,不可以再用senior的心态觉得自己做好就好、下面的人也会自己做好的。不是这样的,要是这样,管理就没有价值了
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到底了
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