赢个屁啊，以为公司都傻，律师是神吗？pip本来没什么，楼主回应pip态度恶劣，hr早拿小本本记下来了。现在能混假期就不错了，混完了辞职再找好了。怀孕了自己还态度不好，打官司绝对是脑子进水找mess reparteewise 发表于 6/6/2016 9:41:00 下午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71867834&postid=71867834#71867834]

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回复1楼上海路的帖子 shortterm disability要有医生假条。我见过的最那啥的理由是work－related stress，就是说平时干啥都没问题，就是一来上班就stress。只要有医生有证明。 我纯粹觉得你们公司居然敢在你刚告诉老板你怀孕了就放你上pip胆子太肥了。而且群发邮件忘记cc某个人这种真的是小事啊。 你可以看看平等就业委员会的这个pregnancy discrimination act 的简单解释。 [url=https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-preg.cfm]https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-preg.cfm[/url] 里面提到雇主不能因为员工怀孕而对其在工作上有任何歧视。老板肯定不会说是因为你怀孕才放你上pip，你可以跟HR讲你觉的pip是因为你怀孕了。因为之前review都很好，老板没提过要你上pip，在你告诉老板怀孕了两周（这个时间很短）之后就要求上pip，你觉着就是老板看你怀孕想让你走。看HR怎么解释。 另外怀孕期间如果身体不适的话，你可以跟公司要求acommondation，最好要有医生证明。accommodation包括reduced workload或者modified duty。如果工作对你造成精神压力work－related stress影响到胎儿了，可以请医生打个证明然后跟公司请short－term disability。 保持心情愉快最重要。祝好运。 罐头 发表于 6/7/2016 1:55:00 上午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71869842&postid=71869842#71869842]

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我一个朋友以前在美国大公司做HR的，他说PIP坚决不要签。 whooooever 发表于 6/7/2016 3:19:00 上午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71870098&postid=71870098#71870098]

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