我在国内招聘服装设计岗位，机械设计岗位，以及数字运营，来的那些年轻人不夸张说90%估计也就进工厂拧螺丝的料，还自以为是，心比天高。上周来一鲁迅艺术学院毕业的，进来就说想来领导我们服装设计部门，我们的设计主管听的目瞪口呆，我们有清华美院毕业的，还有FIT以及Parsons的，都要培训历练个两三年才能有点入门。。。还有就是机械设计，真TM一群大学里不学无术的，好一点的工科学校毕业生起薪要求没有低于一万的，水平那个差，连基本的传动设计都无法设计出，一群废柴。

还阳光灿烂孔乙己，真TM无知无畏。

有一部分是真努力，也很有水平，我们也是期望这样的员工，但你招聘久了，就会发现我前面说的，90%都是废柴，10%没问题。我们公司二十几岁的年轻人，薪水都是二十万以上到四五十万人民币。

现在骂的和找不到工作骂国家骂鲁迅的，赞扬孔乙己阳光灿烂的，就是这帮废柴

我是实业和贸易都有，贸易起来后，以海外销售为基础开始开工厂，目前是两个工厂，做B to C，这样减少经济大环境造成的压力。国内实业最大问题就是工人，经营环境很好，土工的当地政府都欢迎投资，而且效率极高。

你要在国内搞实业，最好是别过京津以北，越南越好，政府开明效率高，现在没什么特别大的问题。就是工人一个是非常难招，还有就是工人薪水实在不低，国家劳动法很严，现在税法也非常严。

如果你可以海外生产，印尼和马来西亚的某些地方都不错，马来西亚还有税收洼地。

国内实业环境不差，而且相对制度很好，问题是一是工人难招，二是工资太高，这是两个最大的困难，第三个就是中美的不确定性。现在很多公司转移生产到越南，人工成本绝对是考虑的主要问题之一，国内有点技术的工人，比如数控机床的，几万人民币打底。一线工人也是问题，年轻人不进工厂，嫌丢人，而纯农民工又不好用，流动性太快，这些都是症结。

你这就属于是臆想了，没有任何实际经验纸上谈兵论道还自以为是。

举例吧。我们目前招聘的机械设计师岗位，很多是中铁和海尔来应聘的，他们很多四五十岁，在中铁或海尔干了几十年，但是问题是他们对技术上，越大公司的只负责极少的一块，那一小块直接局限了他们的技术以及发展，现在中铁工资砍70%，海尔直接砍人，他们这些有着几十年丰富经验的所谓经验，都根本是限制他们生存的技术。

极少有很牛逼的，大公司下来的很多很难用，就是因为太局限了，当螺丝钉一辈子，就只剩下螺丝钉那点东西了。

新一代大学生，在学业上又不足够扎实，我们目前是还缺三个机械设计，也一直在招。薪水你就别瞎猜了，我在国内设厂不是因为便宜，而是为了降低MOQ，这样更有利于资金利用。我们的薪水，不论是美国员工还是国内员工，都不低，我要克扣员工薪水，就不会想着未来做到上市了，我要的是稳定的团队和规模。

扯了这么多，还是那句国内的问题，土工看得很清楚。

目前产业链还是在国内，优势是原料，较高的人员素质，稳定的经商环境，以及语言。后续如果中美关系持续不佳肯定要转移，现在是需要培养一个工厂管理，生产，研发，设计团队，团队成熟后会考虑转移生产到人工便宜的国家，然后外派大陆员工以及干部到当地培养当地员工，这是目前的打算。

今年也会成立新加坡公司，都是为了之后布局，但用人方面，需要自己的工厂团队，这部分在其他国家无法建立。工厂的管理团队非常重要，技术骨干等等都需要一步步培养，需要时间。

说国内实业环境不差的，大概还是没有遭到过土工朝令夕改的毒打。我爸做了一辈子实业，90年代就从小县城去广州闯了，很好的行业，现在成天问我怎么转钱出国，说国内商业环境太差，还是做投资吧。土工从来就没有尊重过资本，等你成了肥羊，就要开宰了。美国立国之本就是资本主义，你仔细品品这其中区别。