我们没有manager，至少没有聘用。

我们教会人少，主日只有4-50人。 能干活的中年人只有3-5个，都是周间有工作，周末来事奉的。 自愿同工们打扫卫生清洁厕所厨房，做饭食，排练敬拜，张罗节期的聚会场地布置饮食及节目，维修门窗桌椅马桶水管投影音响，主日接送没有车的老人家们往返，与landlord打交道，银行存奉献年底开tax statements，管理牧师的payroll和保险等事情。

谢谢大家的指教。我想通了，原贴我就删了。 不想在网上留下永久的记录。

我的几点得着：

1.神不缺钱，所以“用（减少给本教会)奉獻來表示不滿，不是一個合理有效的途徑”。 潜意识里有我家的奉献对教会举足轻重，“如果谁给钱就听谁的，就按谁说的做”的想法非常错误。

2.牧师是教会创办人之一，其他创办人已经陆续离开了。 确实制度、组织架构不完全。 我们没有长老、值事，我目前算是重要同工，但是只是做事而已，很多现状难以改变，更不可能辞退谁。 我会为此祷告求神带领。

3.我的不满意确实只是我一方的观察。与另一位弟兄有私下交流，他也有同感不满。 但是绝大多数非核心同工并没有流露出不满意。 也许平信徒来教会如同来俱乐部聚会聊天，而关心教会发展的可能太上心了反而只看到不足之处。

4.曾经想过去其他教会，并且某礼拜天早上利用时间差两个教会的活动都参加了。 到那边的感受是太沉闷死板，没有圣灵的活泼。 和几乎所有人都是陌生的，也很难交通。所以留下一个月的奉献（有点故意想奉献给其他教会的心理）就跑回来参加本教会的敬拜了。

5.以前认为既然是全职牧者就应该至少工作40小时包括办公室的事项。 听从各位弟兄姊妹的教导，牧师的职责是教导。 以后其他事物不应该再assume他必须按时完成。

再次谢谢大家，愿神祝福每一位和你们的家庭！