Jaelynleaf
我给隔壁那个主妇找工作的背景调查说点我的实际观点
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2024-09-16 07:15:22
那么多责备主妇的，我想说，恭喜你，妹子，不容易哈。让我们华人团结点吧。所以，我冒着被拍，和你说一说。
说没有没有族裔，大家平等，那是假的，如果是真的，就不用一直叫着平等的口号。
说印度裔作假，那人家还是乌泱泱一片在各个领域，把中国人挤得一塌糊涂。
北欧人和德法英有个特点，是集中对外，然后外面搞定了，再在自己窝里分。
中国人在美国自己都没有形成一大股力量，就急着撇开自己的同胞，义正言辞，这是谁呀谁呀。
1 背景调查：
关键是要有推荐人，推荐人属实否。有人愿意给你做这个推荐否。有，这个事情基本就解决一大半了。
烙印就是这样操作的。当然冒着风险给你推荐，是要有风险的。
然后大的公司，要和人事去沟通，通常就是问你哪个阶段是不是在他们这里就职，至于职位啥的，主要问管理还是技术。
不愿意让对方找人事的，就可以说个，已经合并的公司，已经到跨的公司。
背景调查，主要是犯罪记录，有没有你这个人。
这些都是比较通常的工作。而且是如果你实在没有办法呢，就C2C吧。
至于W2和C2C，有兴趣的妹子可以自己去查。
不想被调查的，自己想办法搞个C2C。
2 工作类别
很多技术工作，是全球流通的，高级人才。特别是好的咨询，法务，税务，信息技术。
有些工作，业内就那么些人，有些是非常专业和偏门的。
好吧，老板说，只要你能做，我管你啥公司，没有犯罪记录就行。
所以呢，你可以大大咧咧地怎么写，挂靠在其他国的企业都行。
这个，看你自己的能力啦。
3 自己创业
美国自己注册一个公司不难，自己创业了，我现在要重回就业市场。
这个比较悬，还是要看本事吧。
所以呢，中和一下上面的：
如果就是普通人普通工作：
1 W2的：找推荐人，找已经合并或则已经S了的公司（这两年倒了多少公司啊）
2 C2C的：自己挂靠，或者自己注册公司。
其实上面所有的步骤，都钻了一个漏洞
就是，就是，没有一个公司的背景调查要求你提交税表。
可以想象，美国的民主和诚信。让人感动。
但是，美国企业主也很实在，你能出效益就行。
所以，能录取的妹子，你就好好做吧。实在不济，你就直接和人事直接说，事实证明你可以做下来这个工作，多轮面试也证明了你的能力，但是就业市场的严酷，你不得不如此。我这个建议未必对，你如果保险，也可以放弃，下次再来，这样最好，毕竟你有这个能力找到自己喜欢的工作，恭喜你啦。
说猎头分享名单的，讲真，猎头还要帮你包装呢，你是他们赚钱的工具好吧，潜在的。
abbeyniuniu 发表于 2024-09-16 07:44
那你的公司一定是再S&P500的,而且人事占主导地位。
我前年曾经帮过一个朋友，他是从中国来的，技术非常过关，做过的项目是我老公帮他作为推荐人的。
然后，直接就被录用了，也是美国非常好的公司。
当时帮他证明的项目金额根本么有那么大。
我不能指使别人作弊，但是我想说的是，人事真没有那么顶真的。
现在好多公司的人事都是印度大妈们，为何我们中国人要那么认真呢。
一没有犯罪记录，二能把工作拿下来，我是老板，我也要人，而不是管你到底怎么样。
读过商学院法学院的都知道，包装啊，包装，谁不会包装，打擦边球。这个就是本事啦。
花街每年的财报，包装么有？
民生真的很艰难。做人事的中国人，不要那么顶真自己的同胞好吗
我就在这里吼一声。
但是还是希望有更多做人事的姐妹们，提供更多人事的流程和观点，出一些主意。
谢谢做人事的层主的观点。
我还能提供一个信息啦，还是一家蛮大的通信公司。
业务老板占主导地位，因为业务做得好，直接告诉人事，我就要这个人，这个薪水付给他。
潜台词就是：我是给老板挣钱的，你们TMD是帮老板赚钱的。公司业绩要靠我们拼了。
所以，人际网占第一位。互助吧。
姐们，烙印如果都那么顶真，那么现在乌泱泱的应该是国人，而不是烙印了。
业务做得好的，都看实质，实质就是：
1 工作拿的下来，能创收利益否。好容易走到背景调查这一口，推翻再来，是谁谁都不爽，业务老板等着要人呢。除非人事权力很大在公司里。
2 事务性的工作，要靠国人特别是做人事的帮忙。第三方的公司，最多也是调查一下你的犯罪记录。前期公司人事联系，不是说了嘛，找个合并的或者已经S了的公司，又不要你交税表。
3 猎头那里，省省了吧，还眼巴巴地指望着你拿佣金呢。不过呢，你可以啥都给猎头说的，他们会帮你推和包装的呢。通常，猎头和公司人事关系好着呢。
我是非常顶真的人，过去。现在吧，看到太多了。人生无处没有烦恼，你又没有害人，就是一份工作，而且能做下来。
当然我的观点未必对哈，胆大的可以试一试。
那个已经在家里呆了十几年的妹子，有一份工作不容易，哪个人事和猎头谁吃饱了撑着，还要彼此分享你的黑材料。扒分把妹还来不及呢。
如果妹子自己足够自信，可以和猎头说一说，人事就算了，不确定，就自己再重新找一份工作吧，既然有这个能力，何必在一棵树上吊死。
再不济，就比较一下，两者的后果：撤回简历放弃工作，如实写简历应聘，然后有了结果，再调整应聘第三次工作。
而且你也没有说你具体是事务还是技术，是传统公司（一般人事权力很大）还是新型公司（通常业务为主）
只要没有记录，谁管你，谁谁谁的呢。
回复 3楼 取名真的好难啊 的帖子
我经过的background check除了criminal, court, address这些最大众化的是API，其他比如工作历史，学历等全是由专门的背调机构打电话调查的。
曾经有一次学历背调是香港公司做的，给我国内的博士毕业单位打电话，毕业具体在哪个月和我简历上有一个月误差，这个香港公司就直接写上，学历与调查不符合然后发给我的公司了。我个人厌恶这些香港人对大陆人心黑手黑，背后捅刀的恶习。
是的，碰上港人和湾湾要当心，通常从姓氏可以看出来。
工作当中，对他们要客气，非常客气甚至谦卑，但是做事情要非常细致留底，然后要有和他们绕绕绕的耐力和智力，直到让他们服气你。
通常湾湾是非常搞得。他们骨子里就是排你。
但是港人，一旦他们能接纳你，会很义气地帮你。港人对大陆的偏见，可以从他们当年父辈为何流落香港看起来。要么是被三反五反公私合营，要么就是广西那批当年饥荒逃难到香港的。还有好多大陆后来对港人的优惠开放政策。港人对大陆人的偏见，是因为他们不了解你，他们的信息是扭曲的。
不是干人事的，一些个人看法。
reference checking 理论可以作假，毕竟你找谁做，别人不能check 你找的人。
但是背调一般是第三方公司，基本他们直接找公司的HR 查。会不会查工作经历，看公司要求。但是要求你填了工作经验，估计就会查的。有次找不到一小公司了，要我给第一个最后一个工资单和offer letter，听口音是烙印。特别认真较真的。
至于填的背调工作经历是真，和面试的简历作假，俩者能不能被HR 看出来，这个真不知道HR 有没有认真负责了。
还有，越来越多公司不搞reference checking 了，都是直接背调。我前俩公司都没这个步骤，但现公司俩背调和reference checking 都整了。
全职妈妈转职场不容易，我也是gap 了几年，从contractor临时工 做起的，然后转entry level慢慢做起。
通过猎头找工作吧。一切有猎头搞定去。再让猎头搞定公司人事。这个路径最简单。
还有一种方式，内推。
其实，事情的关键还是人事，业务老板能不能拍板。
再次感叹一下，民生真难啊，中美大同。
我最近的俩公司都是猎头找的我，他们不可能搞定背调，他们就是递简历而已。一旦面试程序开始，都是公司接手了啊。
内推也同理。只是增加面试几率。
一旦面试通过，公司HR 接受负责背调入职的。和猎头公司没关系了
我记得我新冠后期想换工作，猎头还拍胸脯保证说，她可以帮我一切搞定的，她们公司和人事特别铁。然后中午约了我吃饭，说晚上再和公司谁谁谁吃饭的。是一家目前非常火的健身公司W，股票突突地往上涨。
为什么华人网上反馈的都是那么正统的，难道我入职的都是灰色地带的公司吗。
现在我已经是自己单干了，所以，网上的随大流吧。
当然如果我再入职，我就准备那么干：）
她在网上匿名不隐瞒是为了想知道哪些公司不查背景容易骗啊！可见她不后悔骗人，而且要将骗人进行到底。竟然还有人扯什么老印也骗人来合理化自己的错。都什么三观？！
什么三观。你那么义正言辞，你先问问每年花街是什么三观吧。
这个妹子在家多年，好容易有份工作，华人不帮，还来问骗人进行到底。
人家是损害了谁的利益。现在不是总统大选吗，那两个有那个是真的。连老克也在众目睽睽之下说了NO。
自古庄子就说“盗钩者诛,盗国诸侯”
老百姓为了混口饭，犯得着上纲上线吗。
你是什么三观？
我们出主意的目的，就是这个妹子没有伤害到任何人的前提下。
没有工作过要别人跟你一起撒谎就因为是中国人？
印度人low你也没必要跟他们一样啊 人家还恒河喝水你敢么
所以最后喝恒河水的骑在了两袖清风的国人身上？
今儿连个"low"人不是在打擂台吗？
先说定义什么叫撒谎吧，撒谎害了谁呀？
知道咱们国人为啥抵不过烙印和老白吗。
人家是文武双全呢。当别人在研究卢梭的”论人类不平等起源“，我们在啃吉米多维奇数学。
我定义的，撒谎如果没有害人，就不是撒谎。
只是途径不痛，当年那个姓唐的真假学历，闹腾一时。人家有这个能力，学历只是辅助。同样，那个妹子有这个能力做事，背景只是辅助。这叫路径不同，知道吗？
这个世界，就是”一个动物吞噬另一个动物的感觉”。
我都没有害人，你凭啥说我撒谎？
我只是想卖自己的劳力，你连让我卖劳力的机会都不给我，你？！
回复 19楼 Jaelynleaf 的帖子
希望你的古道热肠帮她拿下那份工作
我该说的都说了。
不用你那么上着杆子啊。
国人少点内讧，多点理解，不好吗？
简历不能造假和华人团不团结是两码事情吧？那个楼主简历造假严重 大部分中国人还是挺注重诚信的，谁也不敢找一个严重造假的中国人啊？宁愿找一个老老实实的承认GAP的中国人。
这个事情的关键是：
1 她能拿下这个工作，都走到了背调。
2 她没有害人
3 你愿意接受他人能否接受未知
招人是要做事的。
所以我还是那句话，看你做的工作性质。
是我，我就招。能出效益就行，又不是犯罪记录。
到底了
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