据Fox 7月22日报道 大辞职潮2.0可能即将到来，预计到今年年底，三成美国员工会辞职，年轻员工可能是这一变化的主导者。

（来源：Fox）

Resume Builder公司在上周三发布的一项调查结果显示，在1,000名受访全职员工中，有28%的人计划在今年年底前辞职，其中服务业员工和18-34岁员工的占比最高。

Resume Builder公司的职业策略师Julia Toothacre在最近一份详细介绍了这些数据的报告中表示，“年轻员工的跳槽率往往较高，因为他们想确定哪种职能、行业和环境最适合自己。”

她还表示：“此外，每隔几年换一份工作可以更快地提高薪水，而职业生涯初期正是这样做的最佳时机。”

据悉，这些年轻员工希望在职场中找到一个更加舒适的位置。根据这份报告，超过半数（56%）的人对自己的现状不满意，并认为薪资过低是令他们有意离职的罪魁祸首。44%的受访者强调希望获得更好的福利，43%的受访者希望工作压力小一点。

在员工们辞职后寻找下一份工作时，远程办公是他们的另一个优先考虑事项。Julia表示，如果企业难以找到合适的人选，那么劳动力需求的增加可能会使办公方式更多地转向远程或混合办公。

她在报告中解释道，“这是一个雇主市场，这就是为什么你会看到如此多的重返办公室规定。当市场重新转向求职者时，我们会看到更多的福利。”

具体来看，21%的受访者表示他们今年“有点可能”辞职，7%的受访者认为自己“非常可能”辞职。

根据Paychex公司在2023年2月发布的一份调查报告，第一次大辞职潮发生在新冠疫情暴发之后，仅在2022年就有4700万美国人辞职，但许多人事后都对这一决定感到后悔。

来源“纽约华人资讯网”