没事，总比心理历史那些好找工作，intern一定一定要找起来，宜早不宜迟。

这么操作本来就是想内部消化吧，估计posting都没上网，不然不可能。

这几年就业形势非常难，两年前我家上大学的时候我就给他发表了意见不要学CS，但是孩子毕竟没经验，还是选了CS，今年他想自己努力，结果幸苦了好几个月颗粒无收，最后还是我们临时出手给他找到一个。我分享下经验

1.简历上一定要有东西（项目或者经验）CS这行找正式工难，但弄个项目啥的太容易，啥也没有的那得好好想想是不是真爱这一行，不然考虑提前转换赛道

2.小公司入手，不要冲击太热门的，如果实在要冲击，尽量前不要后，我招人看到第20个就要吐了，我孩子申请了一个他很感兴趣的，结果回来郁闷地说，他们面试了第一个后就录取了，把他的面试取消了

3.关系用起来，不行就联系回国内实习，我手上的Chinese学生的简历。10个里面8个都在国内实习过，两年前这种还很少，再次印证形势严峻，家长们都得八仙过海，这种情况其他国家背景学生的也有

4.家长们不要平时光推孩子，自己嚷嚷着躺平社恐，得走出门去社交，帮孩子多打听，我去年招的两个孩子都是小区里的abc，邻居活动中认识了家长，就招了进来，我这今年准备夏天bbq搞起来，发动老同学们帮忙下一个intern

5.转换赛道，我们仔细商量了下，认为如果孩子愿意的话，我们可帮他转换赛道，不要盯着弯曲大厂，去一些竞争少我们有优势的行业

实在找不到也不要焦虑，现在这一代压力大，焦虑后不会调整容易抑郁，多做心理安慰、教孩子脚踏实地，哪怕做一些小的活儿，重要的是保持信心，有时候大形势胜过个人努力

CS已经完蛋了，说的是美国的就业市场

疫情三年，把work from home变成了work from global了，让公司找到了降低成本的途径

大趋势已经无法挽回，美国的CS就业机会只会越来越少

cs貌似今年intern也不多，你看你说的这个都是top的了基本就是拼了个第一拿了这个intern，一般州大的，那么多人普普通通，哪里有那么容易。