4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了

（不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了）

发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了....

Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨，软硬兼施了发了好多封信，最后总算HR承认是她们的错误！她们已经给我改回来了，而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了，当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心！