公司里面有事说事，不要闹情绪。真的，楼主，你们公司听起来还可以。因为有客户，要出活，所以评价员工是基于工作能力，还是客观的。有些地方，那真是说你行你就行，说不行就不行。
你的经理认识到他理解错误的时候，你就可以收手了。情商高的反过来安慰他一下。