错误严重不严重，频繁不频繁，这不是凭你觉得怎么样，而是看别人的感觉，因为工作中任何错误的最严重的后果就是耽误别人（同事，老板，客户等等）的事儿，哪怕不是错，就是因为动作慢而耽误别人的事情也非常不好。说实话，裁人的时候，如果从工作能力考查，最不受待见的就是错误百出的那种的人。你可能觉得是你经验不足，甚至公司没有提供足够的培训，但是别人不会这么觉得，别人看到的是你被招进来，那就说明你应该是能胜任工作的，你常犯错，就说明你这个人做事情方法方式有问题。如果做好一份工作，需要别人提供各种各样的理解，体谅和帮助，那么招聘你必要性在哪里？这事儿没什么好说的，赶紧改正，自己想办法怎么防止再犯错，不要等到大家都对你留下“爱犯错”的印象，那就晚了。