绝大多数情况下，HR是站在公司那一边的。如果你的目的是在怀孕期间可以用到公司福利，那你和HR谈完应该可以拿到3个月short term disability (要医生证明），产假，和PTO。如果你想要别的，可以和state labor department office联系，看看能不能build up a case. 如果你在石油公司，那公司想炒你就可以直接裁员你，基本没麻烦。