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虞美人
DONE
2445
19
2016-06-16 00:04:16
单位应当支付经济补偿金,按照工作年限,工作每满一年按一个月工资的标准进行补偿。劳动仲裁的前提是如果你的闺蜜对公司就单方面解除劳动合同不服或者对经济补偿金有争议,双方协商不成,那么就可以在期限内向所属管辖的劳动局劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对裁决不服的可以向法院起诉。仲裁程序是前置程序,不能直接向法院起诉。不知我说的明白不。
谈不拢就申请仲裁,注意自收到解除合同通知之日起不要超过60日哟。如果你的闺蜜没有过错,公司单方面解除劳动合同依法应当给予经济补偿,不仅如此还需要提前30日书面通知的。申请仲裁的时候,有相关证据可以提供(劳动合同,解除劳动合同证明,工资单等)。没有证据也没关系,在劳动仲裁程序中,举证责任是倒置的,由用人单位负责举证。
仍然可以申请仲裁。仲裁请求可以为1、依法裁决公司返还克扣奖金2000元;2、要求公司依照劳动合同恢复工作岗位。公司对员工没有处以罚金的权力。你闺蜜可以委托律师代为立案,不需要本人到场,即使开庭也可以全权委托,当然本人去最好。有了开庭通知,单位不可以以此为由不配合的,是请假的正当合法的理由。
还有,你的闺蜜是不是在公司连续工作满10年,不能间断的。这对以后的经济补偿金有很重要的影响。这是按工作每满一年支付两个月的工资标准来补偿的,是通常标准的2倍。公司自所以对你闺蜜罚款和不安排岗位,就是想让你闺蜜自动走人或者降低补偿金的。不给书面的解除合同通知也是怕被仲裁起诉。
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到底了
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