薰衣草
国内外企的试用期会开人吗？
16752
27
2010-08-26 20:17:00
妹妹的职位肯定不错，所以才有半年的试用期，否则是三个月的。这个半年也是刚改的。
大公司招人谨慎，辞人也谨慎，一般不出格的错，不至于开人的。
我自己开过两个试用期的，一个居然在上班时间上网看NBA, 另一个居然把参展用的所有产品样本在封页内订上自己的名片，明着跟老员工抢业务，这种自私的人公司不能留的。
如果只是业务上的比较慢，我们是从不开的，一个是毕竟花了时间和钱，又培训，另外，谁知道下个招来的就更好呢！
关键一条：Attitude,对做事的attitude,更要注意对人的attitude.
谢谢美女码这么多字，早就对你很敬仰了，从你的帖子里知道你肯定是一个工作做的很好的人。不然也不会有人主动offer给你工作。
自己虽然在美国工作了，但是没有在公司工作过，对国内的工作环境更是陌生。去一个陌生的环境真的很害怕，这个时候很需要鼓励和给我打气。
我其实已经毫无进取心，只剩吃老本儿了，孩子需要照顾，做不了女强人啊。
害怕一个陌生的环境，这个太正常了。我其实也是这种人，小到在一个城市内搬新家，大到从一个国家搬到另一个国家（我们可折腾了，从中国到欧洲，从欧洲到北美，从北美又回国），每次之前我都会害怕，就是对存在环境的一个依赖，怕新的环境不适应，怕遇到不好的人...可是吧，事实教育了我，结果是每次的搬动都让我在挺短的时间发现这个变动真好，慢慢的我就不怕了，虽然担心还是会有一些，不过事后倒是都是更对自己有信心，更有勇气。
这个暑假因为老公不能休假（就是因为你说的这个半年试用期），而我又答应了儿子带他去欧洲，于是俺们俩自己出门了，就是俺们俩哦，一切都是自己安排完全自由行。回来我跟老公很骄傲地说，我们一次Taxi都没有做过，就是靠着公交在欧洲玩了两周。其实出门前我也挺担心的，尤其很多朋友直呼太大胆子，可是你看，we made it!
[此贴子已经被作者于2010/8/26 22:44:59编辑过]
老公昨天还说要开一个刚上班一天的程序员，因为头天上班就complain 工作时间长，下午又提前开溜没有和任何人打招呼这种人我一定开，不惯这毛病。业务不好可以培养，素质差的俺可没精力替他父母补课。，而且业务也一般。老公公司是小公司，找人开人基本他说了算，我估计大公司没这么随便。薰衣草mm说的很对，主要是素质！
是劳动法改了吗？我自己的试用期是2个月。好像是今年初改的，以前不是这么长的，但我记得是三个月。
mm不要怕，国内的试用期也有很多是走个形式的，比如说我的公司。另外你要知道中国劳动法非常favor员工，简直是一边倒向员工，虽然俺也是员工要想lay off是很难的给你个列子，我们开了一个质检员，要提供很多批次她检货不合格造成后续问题的证明，更不用说fire，所以雇主只能依靠试用期来确定招的人不是太差。这个都是我老公说的哈，欢迎其他mm指正。
蓝色是我写的
赞这个，娃多大了？太厉害了。
小儿9岁啦！
到底了
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