其实最大的问题是 faculty的工作经常造成two body problem。当另一半很难就业的时候，这种养家的经济需求就跟工资低发生了矛盾。R1能拿到大把funding，R2和teaching school没可能🤔。这种时候，喜欢教书的人大概就觉得工作不够rewarding。本版对于R2和teaching school的教职一般不认为是faculty，但这类faculty的个数其实远远超过了R1员工的量吧。要考虑这个问题和consequence，对于更弱势的faculty群体是怎么回事。😄如果有sociology的mm，也许可以拿这个来研究一下。

热门专业的faculty流失挺严重的。计算机相关，统计相关，数学和物理相关，地质和地理相关，quit之后去industry的很不少。 一个同事评tenure时候非常乐观，说如果不过，就去找个工业界工作，double一下自己的pay。😄他过了 但是还是去了工业界。

学校的机构现在都很冗余，一个DEI恨不得有四五个associate director。之前因为大量的中国学生雇佣的international advisor，现在基本无事可做。 很多global studies的program现在处于历史新低的enrollment。reorg要不要做怎么做，每个学校可能都在考虑。

fund raising和fund management的人这几年因为market的变化幅度很大，对年度budget的贡献非常不稳定。大学里很多工程必须要做，譬如更新校舍，更新设备，但是负担着这些的财政收入又非常不稳定，州立拨款除了旗舰大学经常都是年年减少，招生压力又迫使花钱地方增多。大学学费字面上年年涨，但是奖学金的面和量其实也是年年涨。

大学的体制很多毛病，tenure制度其实是保护了很多不想去搞cashcow 块钱master的系和人，也一定程度上维护了学术的自由。一拥而上写热门方向proposal，分猪肉一样分funding的事情，可能不仅仅是一国一地一个领域。楼主身边一年几百万funding的大牛 想必有很多机会拿讲座的津贴，也有一些机会去搞short course。想要钱，应该有很多机会。但是说回来，也不是一定要百万豪宅才放得下一张书桌，是吧？

其实不光是薪水低，从版上看，也不受尊重啊。