谢谢你的建议，很中肯。俺财迷不舍的不是现在的价。第二个如果过几年升了之后肯定能三十多万，而第一个高管普遍比同行pay的低。俺查过他们各自的税表，上面有高管工资，所以知道第一个给我的已经是这个级别很高的了，有个peer都快退休了薪资就比我的offer高三万而且他是作为 org 的 key person 列在税表上的。另一个peer也是 key person，高五万, 还曾经做过 interim CxO。相比之下第二个在这方面还很有空间。
我跟第一个中两个CXO谈过，得知他们都是take huge paycut去的，就是想做点事。其中一个网上能查到以前一个多米的收入现在至少减半。我个人也有理想主义 但可能还是年轻没法不纠结的舍下高薪。

Nonprofit 才有的查，他们要 file 税表。for profit 只有顶层几个人网上有。

第一个就是业界著名的薪水低啊，cxo 才五十几，CEO一米以上。

啥意思认为女的挣不到这么多？当然是我自己。

事情是真的，不过要不是看到隔壁帖子，我估计也不会写这篇

谢谢。孩子上小学。招人曾是我的一个concern跟那边raise过有一些初步的计划。我现在底下也有人，了解找到好的不容易。

离大城市不太远，开车一两个小时。

Self driven，对自己要求高，不满足现状，工作努力总想做到最好，沟通能力，personality。简历有与众不同出彩的地方，比如楼主在麦肯锡的工作经历尽管不很长似乎用人单位都注意到。