《科技日报》昨日披露，一个旨在“探讨中国一流高校、科研院所和重要产业界的高层次人才外流状况”的研究报告表明，现阶段中国人才外流趋势仍不容乐观，甚至已经到了威胁国家安全的地步。
外企“面对面”夺人才

文章披露，中国入世后，在华跨国公司大打“人才本土化”战略，中国面临的人才争夺从以往的“背靠背”变成了更凶狠直接的“面对面”。

国家人事部一项研究显示，目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构，其中朗讯麾下的贝尔实验室拥有科研人员500多人，具有博士、硕士学位的达96％；微软中国研究院的60多名研究人员中，20名有国外留学背景，40名是中国著名学府的博士；IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。据报道，多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当於2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。

高级人才屡屡被挖

与这种咄咄逼人的态势相对应，一些重要、关键人才流失到国外或外企的消息不断传来。

除了众所周知的去年微软中国公司以百万元年薪高价挖走外经贸部一直参加中国“入世”谈判、掌握国家重要商业机密的原处长齐红儿之外，在保险、金融、外贸等领域，中国高级销售经理偕多名下属集体“辞职”、投奔在华外资相关企业的事情屡有发生。据统计，中国银行几年内流失人才4403人，其中六成以上流向了外资金融机构；近年来西部地区11个军工企业中，已有数百名高级人才被跨国公司挖走。

当然，近几年日益明显的人才回流形成“海归派”，但专家同时指出，这种回流潮中并非没有隐忧，一是质量———流失的基本上都是精英，而回归的则良莠不齐；二是数量———近期学成回国留学人员的绝对数量在增加，但是相对数量在明显减少。

人才缺乏全球同炎凉

有关专家指出，掌握着国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面具有战略上的对抗性，这样的人才流失，造成的损失往往比一般的知识侵权更具破坏力和杀伤力。

人事部一项有关“人才安全”的课题指出，中国面临的人才安全形势不容乐观。其中一个主要表现就是，中国短缺的重要、关键人才具有全球趋同性，比如目前中国人才缺口较大的现代通信、生物工程、电脑芯片制造和软件设计等高新技术人才，熟悉国际金融和世贸组织规则的人才，既懂经营又善管理的复合型人才等，美、日、英、法等发达国家也很短缺。

目前全球范围内针对信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营等人才的全面争夺，使中国本已不多的这部分人才存在被夺走的现实威胁，比如前不久美国某猎头公司公布了一份囊括中国金融界2000多名高级人才的名单，其中详述了每位高级人才的适合职位。结合其用人单位往往许以高职、高薪、高股权等极富诱惑力的攻势，在中国现行体制下可能很难抵挡。