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musicbox
回国工作的福利和薪金的negotiation
1997
5
2010-03-26 20:06:00
想了很久,也看了很多网上的讨论,还是理不清头绪,还是来问一问吧。
LG是ABC。拿到了一个500强公司的offer,马上要谈具体的职位,薪金和福利。想问一下具体要有那些可以negotiate的。而且现在这个offer是local的还是expat 的还不清楚, 所以我们觉的有很多的空间去negotiate。最理想的是expat,但可能性不大。想知道哪种选择对我们最有利
选择1,如果是based in 中国,但 on the US payroll,是不是就需要只交美国的税,不用在中国交税呢?而且这样在美国的福利,象401k match 和全家的医疗保险。那这样的选择对于居住在中国会有那些弊端吗?
选择2,完全local在中国。那我们是不是在中国和美国都要交税啊?我在网上看到有$80K可以在美国不交税 对吗? 我还看到说有些东西是可以在中国免税的, 象租房,小孩上学, etc。在那可以找到一些具体的解释啊?我们该在negotiation过程中注意那些事情那?我们现在只有一个10个月的小孩,正在计划第二个。所以上学的问题还不是大问题。但医疗保险(包括中国和美国)该怎么解决。可以让公司给cover美国的保险吗?我们计划每半年回来一次 (我是绿卡,而且劳工的家人都在美国),所以在美国的医疗保险是一定要的。
选择3,还有其他建议吗?
LG是ABC。拿到了一个500强公司的offer,马上要谈具体的职位,薪金和福利。想问一下具体要有那些可以negotiate的。而且现在这个offer是local的还是expat 的还不清楚, 所以我们觉的有很多的空间去negotiate。最理想的是expat,但可能性不大。想知道哪种选择对我们最有利
选择1,如果是based in 中国,但 on the US payroll,是不是就需要只交美国的税,不用在中国交税呢?而且这样在美国的福利,象401k match 和全家的医疗保险。那这样的选择对于居住在中国会有那些弊端吗?
选择2,完全local在中国。那我们是不是在中国和美国都要交税啊?我在网上看到有$80K可以在美国不交税 对吗? 我还看到说有些东西是可以在中国免税的, 象租房,小孩上学, etc。在那可以找到一些具体的解释啊?我们该在negotiation过程中注意那些事情那?我们现在只有一个10个月的小孩,正在计划第二个。所以上学的问题还不是大问题。但医疗保险(包括中国和美国)该怎么解决。可以让公司给cover美国的保险吗?我们计划每半年回来一次 (我是绿卡,而且劳工的家人都在美国),所以在美国的医疗保险是一定要的。
选择3,还有其他建议吗?
[此贴子已经被作者于2010/3/26 20:07:49编辑过]
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你老公是美国籍,在中国工作,肯定是两边的税都要交的(当然州税就不要交了),在中国交的税可以当作tax credit抵美国的税,一般中国的税率低一些,所以最后的效果还是交美国的税。
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看工资水平吧,中国的税最高到45%呢
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lg just had a meeting with the hiring manager and he offered the option 1 to us. he wants lg to travel to China 50% time for a year. Meanwhile, we will see if there is an opportunity to relocate to China. Expat opportunity is very rarely now. Even the hiring manager himself has to be localized soon.
Anyway, we are quite satisfied with the outcome. So we have a year to get the 2nd baby out!
Thanks for the mms' response.
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Great! Thanks for sharing. Congratulations!
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没什么建议
敬仰一下
以下是引用musicbox在3/26/2010 8:06:00 PM的发言:
想了很久,也看了很多网上的讨论,还是理不清头绪,还是来问一问吧。
LG是ABC。拿到了一个500强公司的offer,马上要谈具体的职位,薪金和福利。想问一下具体要有那些可以negotiate的。而且现在这个offer是local的还是expat 的还不清楚, 所以我们觉的有很多的空间去negotiate。最理想的是expat,但可能性不大。想知道哪种选择对我们最有利
选择1,如果是based in 中国,但 on the US payroll,是不是就需要只交美国的税,不用在中国交税呢?而且这样在美国的福利,象401k match 和全家的医疗保险。那这样的选择对于居住在中国会有那些弊端吗?
选择2,完全local在中国。那我们是不是在中国和美国都要交税啊?我在网上看到有$80K可以在美国不交税 对吗? 我还看到说有些东西是可以在中国免税的, 象租房,小孩上学, etc。在那可以找到一些具体的解释啊?我们该在negotiation过程中注意那些事情那?我们现在只有一个10个月的小孩,正在计划第二个。所以上学的问题还不是大问题。但医疗保险(包括中国和美国)该怎么解决。可以让公司给cover美国的保险吗?我们计划每半年回来一次 (我是绿卡,而且劳工的家人都在美国),所以在美国的医疗保险是一定要的。
选择3,还有其他建议吗?
敬仰一下
以下是引用musicbox在3/26/2010 8:06:00 PM的发言:
想了很久,也看了很多网上的讨论,还是理不清头绪,还是来问一问吧。
LG是ABC。拿到了一个500强公司的offer,马上要谈具体的职位,薪金和福利。想问一下具体要有那些可以negotiate的。而且现在这个offer是local的还是expat 的还不清楚, 所以我们觉的有很多的空间去negotiate。最理想的是expat,但可能性不大。想知道哪种选择对我们最有利
选择1,如果是based in 中国,但 on the US payroll,是不是就需要只交美国的税,不用在中国交税呢?而且这样在美国的福利,象401k match 和全家的医疗保险。那这样的选择对于居住在中国会有那些弊端吗?
选择2,完全local在中国。那我们是不是在中国和美国都要交税啊?我在网上看到有$80K可以在美国不交税 对吗? 我还看到说有些东西是可以在中国免税的, 象租房,小孩上学, etc。在那可以找到一些具体的解释啊?我们该在negotiation过程中注意那些事情那?我们现在只有一个10个月的小孩,正在计划第二个。所以上学的问题还不是大问题。但医疗保险(包括中国和美国)该怎么解决。可以让公司给cover美国的保险吗?我们计划每半年回来一次 (我是绿卡,而且劳工的家人都在美国),所以在美国的医疗保险是一定要的。
选择3,还有其他建议吗?
[此贴子已经被作者于2010/3/26 20:07:49编辑过]
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到底了
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