想了很久，也看了很多网上的讨论，还是理不清头绪，还是来问一问吧。

LG是ABC。拿到了一个500强公司的offer，马上要谈具体的职位，薪金和福利。想问一下具体要有那些可以negotiate的。而且现在这个offer是local的还是expat 的还不清楚， 所以我们觉的有很多的空间去negotiate。最理想的是expat，但可能性不大。想知道哪种选择对我们最有利

选择1，如果是based in 中国，但 on the US payroll，是不是就需要只交美国的税，不用在中国交税呢？而且这样在美国的福利，象401k match 和全家的医疗保险。那这样的选择对于居住在中国会有那些弊端吗？

选择2，完全local在中国。那我们是不是在中国和美国都要交税啊？我在网上看到有$80K可以在美国不交税 对吗？ 我还看到说有些东西是可以在中国免税的， 象租房，小孩上学， etc。在那可以找到一些具体的解释啊？我们该在negotiation过程中注意那些事情那？我们现在只有一个10个月的小孩，正在计划第二个。所以上学的问题还不是大问题。但医疗保险（包括中国和美国）该怎么解决。可以让公司给cover美国的保险吗？我们计划每半年回来一次 （我是绿卡，而且劳工的家人都在美国），所以在美国的医疗保险是一定要的。

选择3，还有其他建议吗？

[此贴子已经被作者于2010/3/26 20:07:49编辑过]